Alternatives Leadership Programm (altLP): Führungskompetenz in der praxis entwickeln
Mit dem altLP bieten wir Selbstständigen, Kulturschaffenden und Führungskräften von lokalen Unternehmen, Verwaltungen, NGOs und Bildungseinrichtungen die Möglichkeit einer kuratierten Teilnahme an unseren Ideencamps. Der Fokus liegt auf dem Erlernen kollaborativer Führungskompetenzen, insbesondere im Kontext nachhaltiger Entwicklung.
Was Teilnehmer sagen:
"Im Alternativen Leadership-Programmen erleben wir völlig neue Ansätze, wie Arbeit gestaltet wird und wie Ideen entstehen. Diese Erkenntnisse können wir auch für unsere Teams und Unternehmen nutzen."
Tobias Schwabe
Was Teilnehmer sagen:
"Das altLP regt mich als Führungskraft an, mehr Unsicherheit und eine gesunde Fehlerkultur in mein Führungsverständnis aufzunehmen. Davon profitiere ich in meiner persönlichen Entwicklung und mein Arbeitgeber durch mehr unternehmerische Entscheidungen in meinem Führungsbereich."
Was beinhaltet das altLP?
Das altLP bietet die Möglichkeit, an unseren Ideencamps in verschiedenen Rollen teilzunehmen, darunter als Täter:in, Kompliz:in und Moderator:in. Das Programm umfasst umfassende Schulungen zu Methodik und Haltung sowie persönliche Vor- und Reflexionsgespräche, die die Erfahrungen der Teilnehmer vertiefen und abrunden.
Einzigartige Merkmale des altLP
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Kollaborativer Leadership-Ansatz: Das altLP öffnet Türen zu einer Führungsdynamik, die jenseits traditioneller Hierarchien liegt. In einem interdisziplinären Umfeld betonen wir die kreative Kraft der Zusammenarbeit. altLP erlaubt die Integration vieler Perspektiven und die Entwicklung innovativer Führungsfähigkeiten.
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Praktische Erfahrungen und Co-Kreation: Anders als traditionelle Leadership Programme vermittelt altLP nicht nur theoretische Konzepte. Die Teilnehmenden nehmen aktiv an Ideencamps teil, arbeiten mit Täter:innen und Kompliz:innen zusammen und entwickeln so Projekte unter unsicheren Bedingungen.
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Individuelle Begleitung: Mit einem Mix aus Vorbereitungs-Workshops, Reflexions-Gesprächen und Methoden-Trainings bietet altLP individuelle Begleitung. Die Teilnehmenden können das Erlebte reflektieren und die gewonnenen Erkenntnisse in ihren Arbeitsalltag übertragen.
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Netzwerkmöglichkeiten: altLP eröffnet den Zugang zu einem weitreichenden Netzwerk von zukunftsorientierten Menschen und Organisationen. Teilnahme an Online-Meetups und physischen Netzwerk-Treffen bieten wertvolle Gelegenheiten zum Austausch und zur Vernetzung.
Was Teilnehmerinnen sagen:
"Das altLP Programm gibt Zugang zu einem ganz neuen Führungsverständnis. Fern klassischer Perspektiven, setzt es bei eigenen Denkmustern an und lädt ein, Grenzen zu brechen und diese als Chance für Neues zu begreifen. Im Zeiten der Unsicherheiten liegt die Kunst oftmals darin, sich bewusst für das Unvorhersehbare zu öffnen und die Vorteile zufälliger Entdeckungen und Begegnungen für das persönliche und berufliche Wachstum zu nutzen."
Mehrwert für Teilnehmende
Teilnehmer:innen profitieren von der Verbindung zu sinnstiftenden Ideen, dem Aufbau eines umfassenden Netzwerks von zukunftsorientierten Personen und Organisationen, dem Erlernen kollaborativer Arbeitsweisen sowie einem vertieften Verständnis für Innovation.
Nutzen für Partner:innen
altLP bereichert Mitarbeiterentwicklungsprogramme qualitativ, fördert die Betriebskultur durch die Integration von altLP-Absolvent:innen und bietet verschiedene Präsentationsmöglichkeiten für Partnerorganisationen.
Was Teilnehmer sagen:
"Das „alt“ steht nicht nur für Alternative, sondern auch für „alte“ Denkweisen aufbrechen. "Was wäre wenn" kann im altLP offen durchgespielt werden."
Flexible Teilnahme nach finanziellen Möglichkeiten
Wir verstehen, dass finanzielle Möglichkeiten variieren, und passen daher die Kosten des Programms an die jeweiligen individuellen Möglichkeiten der Teilnehmer:innen und der Arbeitgeber:innen an. Diese flexible Preisgestaltung stellt sicher, dass unsere Angebote für eine breite Palette von engagierten Menschen zugänglich bleibt.
Der Arbeitsaufwand umfasst einen Mindestarbeitsaufwand von 20 Stunden, der je nach Bedarf gestaltet und erweitert werden kann. Diese Flexibilität ermöglicht es den Teilnehmer:innen, die Ausbildung in ihren eigenen Zeitplan zu integrieren und sich intensiv in die Ideencamps einzubringen.
Was der Gastgeber sagt:
"Durch meine langjährige Erfahrung in der Finanzbranche sowie meine Aus- und Quereinsteigererfahrungen bei Granville Café habe ich eine Fülle von Erlebnissen gesammelt, die ich nun gerne teile. Im Rahmen des altLP unterstütze ich Teilnehmende insbesondere dabei, Unsicherheit als positiven Aspekt zu erleben und in Herausforderungen Chancen zu erkennen."
Ideenkanal Stiftung
altLP-Gastgeber: Roman Eggenberger
Als ehemaliger Sponsor, Komplize und Unternehmer ist Roman Eggenberger ein Ideenkanal-Veteran. Seine vielfältige Erfahrung aus Leadership-Programmen bei Credit Suisse und Morgan Stanley sowie seinem altMBA von Seth Godin machen ihn zum idealen Mentor für die Führungskräfte von morgen.
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