Alternatives Leadership Programm (altLP): Führungskompetenz in der praxis entwickeln
altLP ist ein Experimentierfeld für (aufstrebende) Führungskräfte aus Unternehmen, Verwaltungen, NGOs und Bildungseinrichtungen. Der Fokus liegt auf der Stärkung kollaborativer Führungskompetenzen, insbesondere im Kontext nachhaltiger Entwicklung. Kernelement des Programms ist die begleitete Teilnahme als Kompliz:in an einem Ideencamp.
Was Teilnehmer sagen:
"Im Alternativen Leadership-Programmen erleben wir völlig neue Ansätze, wie Arbeit gestaltet wird und wie Ideen entstehen. Diese Erkenntnisse können wir auch für unsere Teams und Unternehmen nutzen."
Tobias Schwabe
Was Teilnehmer sagen:
"Das altLP regt mich als Führungskraft an, mehr Unsicherheit und eine gesunde Fehlerkultur in mein Führungsverständnis aufzunehmen. Davon profitiere ich in meiner persönlichen Entwicklung und mein Arbeitgeber durch mehr unternehmerische Entscheidungen in meinem Führungsbereich."
Was bietet das altLP?
Begleitete Teilnahme an Ideencamps: Das Programm bietet die Möglichkeit, als Kompliz:innen aktiv an Ideencamps teilzunehmen und sich intensiv in den Entwicklungsprozess einzubringen.
Vertiefung und Reflexion: In kleinen Gruppen sorgen Vorbereitungs- und Reflexionsgespräche für eine tiefere Erfahrung und unterstützen die Integration der gewonnenen Erkenntnisse in den eigenen Arbeitsalltag (Termine werden individuell mit den Teilnehmer:innen koordiniert).
Was zeichnet das altLP aus?
Echte Begegnungen und konkrete Projekte: Im altLP wird praxisnah gearbeitet – die Teilnehmenden sind direkt in reale Projekte eingebunden und arbeiten aktiv mit Täter:innen und Kompliz:innen zusammen, um greifbare Ergebnisse zu erzielen.
Interdisziplinäres Lernen: In Vorbereitungs- und Reflexionsgesprächen in Kleingruppen mit anderen altLP-Teilnehmenden wird die ganzheitliche Betrachtung gefördert und die Integration der Erfahrungen in den Arbeitsalltag unterstützt.
Netzwerkaufbau: Das altLP eröffnet den Zugang zu einem umfangreichen Netzwerk von zukunftsorientierten Menschen und Organisationen. Regelmässig stattfindende Alumni-Treffen bieten zudem langfristige Austauschmöglichkeiten.
Weiterentwicklungsmöglichkeiten: altLP-Teilnehmende haben die Möglichkeit, sich im Rahmen des Ideenkanal-Netzwerks weiterzuentwickeln, beispielsweise als Täter:in oder Moderator:in
Was Teilnehmerinnen sagen:
"Das altLP Programm gibt Zugang zu einem ganz neuen Führungsverständnis. Fern klassischer Perspektiven, setzt es bei eigenen Denkmustern an und lädt ein, Grenzen zu brechen und diese als Chance für Neues zu begreifen. Im Zeiten der Unsicherheiten liegt die Kunst oftmals darin, sich bewusst für das Unvorhersehbare zu öffnen und die Vorteile zufälliger Entdeckungen und Begegnungen für das persönliche und berufliche Wachstum zu nutzen."
Mehrwert für Teilnehmende
Zugang zu inspirierenden Ideen und Netzwerken: Die Teilnehmenden erhalten Zugang zu sinnstiftenden Ideen und einem Netzwerk zukunftsorientierter Organisationen, was ihnen neue Perspektiven und Entwicklungsmöglichkeiten eröffnet.
Erlernen von kollaborativen Arbeitsweisen und innovativen Methoden: Sie erlernen kollaborative Arbeitsweisen und innovative Ansätze, die sie befähigen, effektiv und nachhaltig zu arbeiten und dadurch ihre berufliche Praxis zu bereichern.
Vertieftes Verständnis von Leadership im Bereich Nachhaltigkeit: Ein tieferes Verständnis von Leadership im Kontext nachhaltiger Entwicklung ermöglicht es den Teilnehmenden, zukunftsorientierte Führungsqualitäten zu entwickeln und eine positive Wirkung zu erzielen.
Nutzen für Partner:innen
Förderung einer innovativen Organisationskultur: Das altLP unterstützt Partnerorganisationen dabei, eine Unternehmenskultur zu fördern, die Innovation und Kreativität schätzt und für zukünftige Herausforderungen gerüstet ist.
Erweiterung von Mitarbeiterentwicklungsprogrammen: Partnerorganisationen profitieren von einem Programm, das gezielt auf die Weiterentwicklung innovationsfreudiger Mitarbeitenden ausgerichtet ist und deren langfristige Bindung ans Unternehmen stärkt.
Präsentationsmöglichkeiten für Partnerorganisationen: Die Ideenkanal Stiftung bietet Partnerorganisationen die Gelegenheit, ihre Projekte und Werte einem breiten Netzwerk vorzustellen und dadurch wertvolle Verbindungen aufzubauen.
Was Teilnehmer sagen:
"Das „alt“ steht nicht nur für Alternative, sondern auch für „alte“ Denkweisen aufbrechen. "Was wäre wenn" kann im altLP offen durchgespielt werden."
Flexible Teilnahme nach finanziellen Möglichkeiten
Das altLP kostet CHF 2`000. Wir verstehen, dass finanzielle Möglichkeiten variieren, und passen daher die Kosten des Programms an die jeweiligen individuellen Möglichkeiten der Partner:innen an.
Der Arbeitsaufwand umfasst einen Mindestarbeitsaufwand von 11 Stunden, der je nach Bedarf gestaltet und erweitert werden kann.
Was der Gastgeber sagt:
"Durch meine langjährige Erfahrung in der Finanzbranche sowie meine Aus- und Quereinsteigererfahrungen bei Granville Café habe ich eine Fülle von Erlebnissen gesammelt, die ich nun gerne teile. Im Rahmen des altLP unterstütze ich Teilnehmende insbesondere dabei, Unsicherheit als positiven Aspekt zu erleben und in Herausforderungen Chancen zu erkennen."
Ideenkanal Stiftung
altLP-Gastgeber: Roman Eggenberger
Als ehemaliger Sponsor, Komplize und Unternehmer ist Roman Eggenberger ein Ideenkanal-Veteran. Seine vielfältige Erfahrung aus Leadership-Programmen bei Credit Suisse und Morgan Stanley sowie seinem altMBA von Seth Godin machen ihn zum idealen Mentor für die Führungskräfte von morgen.
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